劳动争议 （2016）浙03民终1384号

与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。戴斯特公司主张系余士琴拒绝与公司签订劳动合同，但其并未提供证据予以证明，应承担举证不利的后果，对其该主张本院不予支持。原判判决戴斯特公司向余士琴支付未订立劳动合同的双倍工资并无不当，本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，上诉人戴斯特公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人浙江戴斯特服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王　蕾代理审判员　　郭阳平代理审判员　　钟志亮二〇一六年四月十四日代书　记员　　章亦诗

与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。戴斯特公司主张系余士琴拒绝与公司签订劳动合同，但其并未提供证据予以证明，应承担举证不利的后果，对其该主张本院不予支持。原判判决戴斯特公司向余士琴支付未订立劳动合同的双倍工资并无不当，本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，上诉人戴斯特公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人浙

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1384号上诉人（原审原告）：浙江戴斯特服饰有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区宽带路1号。法定代表人：戴增慧，总经理。委托代理人：金超俊，浙江建桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余士琴。上诉人浙江戴斯特服饰有限公司（以下简称戴斯特公司）因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第2207号民事判决，向本院提……