劳动争议 （2019）京02民终14926号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恒冠国际公司主张未发的工资中应扣除服装费以及付桂涛给公司造成损失的费用，然而根据双方签订的员工领用服装协议约定，劳动者需满足员工离职或因严重违反公司制度而被辞退时，才需支付部分比例的服装费用，而付桂涛并不满足上述情形，另外，恒冠国际公司亦并未举证证明公司的损失与付桂涛的劳动行为之间具有直接的因果关系，故恒冠国际公司关于未发工资中应扣除服装费以及损失费用的主张缺乏依据，一审法院难以采信。用人单位对劳动者的月工资标准承担举证责任。恒冠国际公司虽然主张付桂涛月工资标准为2200元，然而其并未对此充分举证，根据付桂涛提交的银行流水显示实发数额，一审法院采信劳动者关于月工资标准5125.62元之主张。故恒冠国际公司应向付桂涛支付2018年7月1日至2018年7月31日工资5125.62元、2018年8月1日至2018年8月17日工资2897.09元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、恒冠国际公司于判决生效后七日内向付桂涛支付2018年7月1日至2018年7月31日工资5125.62元

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恒冠国际公司主张未发的工资中应扣除服装费以及付桂涛给公司造成损失的费用，然而根据双方签订的员工领用服装协议约定，劳动者需满足员工离职或因严重违反公司制度而被辞退时，才需支付部分比例的服装费用，而付桂涛并不满足上述情形，另外，恒冠国际公司亦并未举证证明公司的损失与付桂涛的劳动行为之间具有直接的因果关系，故恒冠国际公司关于未发工资中应扣除服装费以及损失费用的主张缺乏依据，一审法院难以采信。用人单位对劳动者的月工资标准承担举证责任。恒冠国际公司虽然主张付桂涛月工资标准为2200元，然而其并未对此充分举证，根据付桂涛提交的银行流

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14926号上诉人（原审原告）：北京恒冠国际科技服务有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路6号院3号楼2单元701。法定代表人：王霆健，董事长。委托诉讼代理人：尉明珠，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：付桂涛，男，1979年8月7日出生，汉族，住河北省涿州市。上诉人北京恒冠国际科技服务有限公司（以下简称恒冠国际公司）因与被上诉人……