劳动争议 （2014）济中民三终字第300号

贾水玲在工作过程中受到事故伤害，被认定为工伤，伤残等级为六级，济源市煤炭高压开关有限公司由济源煤炭高压开关厂改制而来，作为承继单位，济源市煤炭高压开关有限公司应当承担原用人单位的工伤保险责任。现贾水玲要求济源市煤炭高压开关有限公司支付其相关工伤待遇，符合规定，因济源市煤炭高压开关有限公司是在贾水玲发生工伤之后为贾水玲参加的工伤保险，所以济源市煤炭高压开关有限公司应支付贾水玲的工伤待遇费用。另因贾水玲在发生工伤后一直在单位上班，劳动关系一直持续，2013年5月济源市煤炭高压开关有限公司、贾水玲解除劳动合同后，贾水玲申请仲裁，从劳动关系解除之日起并不超过一年的仲裁时效。2004年1月1日，《工伤保险条例》施行，其中规定，在本条例施行前已受事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定的，按照本条例执行。本案中贾水玲所受的事故伤害于2003年12月29日被认定为工伤，因此其的工伤待遇标准应适用1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发（1996）266号），按照规定，伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金，贾水玲受伤后，济源市煤炭

贾水玲在工作过程中受到事故伤害，被认定为工伤，伤残等级为六级，济源市煤炭高压开关有限公司由济源煤炭高压开关厂改制而来，作为承继单位，济源市煤炭高压开关有限公司应当承担原用人单位的工伤保险责任。现贾水玲要求济源市煤炭高压开关有限公司支付其相关工伤待遇，符合规定，因济源市煤炭高压开关有限公司是在贾水玲发生工伤之后为贾水玲参加的工伤保险，所以济源市煤炭高压开关有限公司应支付贾水玲的工伤待遇费用。另因贾水玲在发生工伤后一直在单位上班，劳动关系一直持续，2013年5月济源市煤炭高压开关有限公司、贾水玲解除劳动合同后，贾水玲申请仲裁，从劳动关系解除之日起并不超过一年的仲裁时效。2004年1月1日，《工伤保

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民三终字第300号上诉人（原审原告）济源市煤炭高压开关有限公司。法定代表人刘元敏，董事长。委托代理人史长江，河南艳阳天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贾水玲。上诉人济源市煤炭高压开关有限公司与被上诉人贾水玲劳动争议纠纷一案，济源市煤炭高压开关有限公司于2014年3月14日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令其不承担贾水玲的一次性工伤医疗补助……