劳动争议 （2015）深中法劳终字第2319号

根据劳动保障监察部门作的询问笔录，可以确认王传宏于2013年7月至2014年3月期间在李勇经营的五金加工厂工作，该厂尚未办理工商注册登记，并不具备合法经营资格。根据劳动合同法的相关规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于基本工资及加班工资差额，根据王传宏提交的银行转账清单，李勇已向其发放了在职期间的工资，王传宏并未举证证明基本工资存在差额。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王传宏提交的考勤卡系单方制作，未经用人单位确认，故本院不予采信。王传宏未提交其他证据证明存在加班的事实，亦未提交证据证明用人单位掌握加班事实的证据，故本院对基本工资及加班工资差额的诉求不予支持。王传宏主张因工资及社保问题与李勇发生争执，故李勇口头将其辞退，但并未提交相关证据予以证明。李勇主张不清楚王传宏离职的原因。因双方均未举证证明王传宏的真实

根据劳动保障监察部门作的询问笔录，可以确认王传宏于2013年7月至2014年3月期间在李勇经营的五金加工厂工作，该厂尚未办理工商注册登记，并不具备合法经营资格。根据劳动合同法的相关规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于基本工资及加班工资差额，根据王传宏提交的银行转账清单，李勇已向其发放了在职期间的工资，王传宏并未举证证明基本工资存在差额。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2319号上诉人（原审原告）王传宏，男，汉族，身份证住址武汉市汉阳区。上诉人（原审被告）李勇，男，汉族，身份证住址湖南省南县。委托代理人席胜，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市金骏伟业科技有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人李勇。委托代理人席胜，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人王传宏因与上诉……