劳动争议 （2019）渝01民终6830号

国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；第七条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。国家统计局发布的《若干具体范围的解释》第二条第（一）项规定，关于奖金的范围：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。因此，原告作为与被告存在劳动关系的项目经理，双方约定其完成相应经营指标后可获得的奖金，是工资的组成部分，属于劳动报酬的范围。原告提供的《项目管理目标责任书》经鉴定确认由罗军本人所签，虽然被告否认其关联性，但结合罗军为厦门海峡明珠广场项目总负责人，其在《项目管理目标责任书》的公司总经理签章处签字、在《项目签证索赔奖励申报表》上作为公司负责人签字，以及被告法定代表人鲍广鉴在2013年经济活动分析会上的讲话内容，可以认定罗军能够代表被告与原告签

国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；第七条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。国家统计局发布的《若干具体范围的解释》第二条第（一）项规定，关于奖金的范围：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。因此，原告作为与被告存在劳动关系的项目经理

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终6830号上诉人（原审被告）：重庆勋业建筑安装工程有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天陈路56号第4层，统一社会信用代码9150010678423009X9。法定代表人：鲍广鉴，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢海，重庆睿通律师事务所律师。委托诉讼代理人：臧寅，公司员工。被上诉人（原审原告）：张成，男，1974年10月4日出生，汉族，住湖北省……