劳动争议 （2021）京03民终10527号

对于2020年2月至2020年8月工资差额，金鹿航空公司认可丹枫提交的微信聊天记录，从中可以看到双方2020年6月22日至24日、2020年7月13日至16日有沟通工作的情况，故一审法院采信丹枫所述的金鹿航空公司上述期间安排其工作。因此，金鹿航空公司应按照正常工作日的工资标准向丹枫支付上述期间的工资。具体数额，由一审法院依法予以核算。对于违法解除劳动合同赔偿金，丹枫、金鹿航空公司于2016年5月1日签订了劳动合同，后双方再次续订了劳动合同，约定终止日期为2022年8月12日。金鹿航空公司虽以电子邮件方式通知丹枫对双方劳动关系存续予以协商，但未提交充足证据证明2020年8月11日发送到期不续签通知前已与丹枫就解除劳动合同及相关补偿达成一致意见，应承担不利后果，且丹枫2020年8月17日已通过电子邮件予以回复，表示金鹿航空公司终止劳动合同的行为属于违法。因此，一审法院难以采信金鹿航空公司与丹枫协商一致解除劳动合同的主张。金鹿航空公司以双方订立的劳动合同于2020年8月13日到期后不再续签为由与丹枫解除劳动关系，该行为违反了双方劳动合同的约定和现行劳动法律规定。故金鹿航空公司应支付丹枫违法解

对于2020年2月至2020年8月工资差额，金鹿航空公司认可丹枫提交的微信聊天记录，从中可以看到双方2020年6月22日至24日、2020年7月13日至16日有沟通工作的情况，故一审法院采信丹枫所述的金鹿航空公司上述期间安排其工作。因此，金鹿航空公司应按照正常工作日的工资标准向丹枫支付上述期间的工资。具体数额，由一审法院依法予以核算。对于违法解除劳动合同赔偿金，丹枫、金鹿航空公司于2016年5月1日签订了劳动合同，后双方再次续订了劳动合同，约定终止日期为2022年8月12日。金鹿航空公司虽以电子邮件方式通知丹枫对双方劳动关系存续予以协商，但未提交充足证据证明2020年8月11日发送到期不续签通

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10527号上诉人（原审原告、原审被告）：丹枫，男，1984年3月28日出生，回族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：田玉伟，北京观邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：金鹿（北京）公务航空有限公司，住所地北京市顺义区。诉讼代表人：海航集团有限公司管理人。委托诉讼代理人：王萌萌，女，金鹿（北京）公务航空有限公司法务主管。上诉人……