劳动争议 （2019）陕01民终15079号

2018年4月9日原告出具的收入证明及自2017年8月1日起至2018年9月期间原告向被告支付工资的事实能够证明原、被告于2017年8月1日建立了劳动关系，故原审法院对原告主张其与被告之间不具有劳动关系的辩称意见不予采信。2018年11月13日被告离开后再未到原告处上班的事实清楚，根据该事实，原审法院确认原、被告双方劳动关系于2018年11月13日解除。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在一个月内订立书面劳动合同，原告作为用人单位，未与被告订立书面劳动合同，其应当向被告每月支付二倍的工资，故被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，于法有据，予以支持，数额是110000元（11月×10000元／月）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告支付被告工资至2018年9月份，未向被告支付2018年10月份的工资，被告主张2018年10月份的工资，符合法律规定，予以支持，数额为7370元。2017年8月至2018年9月原告应支付被告工资130000元，原告实际支付被告工资82723.2元，尚欠被告工资47276.8元（130000元-

2018年4月9日原告出具的收入证明及自2017年8月1日起至2018年9月期间原告向被告支付工资的事实能够证明原、被告于2017年8月1日建立了劳动关系，故原审法院对原告主张其与被告之间不具有劳动关系的辩称意见不予采信。2018年11月13日被告离开后再未到原告处上班的事实清楚，根据该事实，原审法院确认原、被告双方劳动关系于2018年11月13日解除。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在一个月内订立书面劳动合同，原告作为用人单位，未与被告订立书面劳动合同，其应当向被告每月支付二倍的工资，故被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，于法有据，予以支持，数额是110000元（11

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终15079号上诉人（原审原告）西安和谐秦都建设有限公司，住所地西安市鄠邑区秦渡镇政府对面。法定代表人王发友，董事长。委托代理人孙远珍，陕西博硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张养涛，男，1984年10月30日出生，汉族，住陕西省西咸新区。上诉人西安和谐秦都建设有限公司因与张养涛劳动争议一案，不服西安市鄠邑区人民法院(2019)陕0……