劳动争议 （2019）辽01民终8559号

本案的争议焦点为张凤泉在达到退休年龄后与被告之间形成的是劳动关系还是劳务关系。一审法院认为在达到退休年龄后所形成的用工关系应按劳务关系处理。分析如下：劳动关系是《劳动法》、《劳动合同法》调整的法律关系领域，对于劳动关系的保护具有体系化、特定化的特征，涉及签订书面劳动合同、签订无固定期限劳动合同以及解除合同补偿金等诸多劳动法律问题，但不能将各类社会用工关系全部纳入劳动法律关系保护，冲击《劳动合同法》的法定调整范围，超出《劳动合同法》对于社会纠纷的调整能力。我国劳动法律法规体系是一个由全国人大及其常委会颁布的法律、国务院行政法规以及各部门行政规章、地方规章等构成的完整法律体系。劳动法律法规的实施，具有多项制度相互配套、体系化实施的特点。对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，《劳动法》以及《劳动合同法》虽然均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。对于已达法定退休年龄人员务工纠纷作出司法裁判，不能与现行劳动法律法规相冲突，没有足够理由也不能改变调整养老保险等劳动保障关系的现行规章规定。如确立

本案的争议焦点为张凤泉在达到退休年龄后与被告之间形成的是劳动关系还是劳务关系。一审法院认为在达到退休年龄后所形成的用工关系应按劳务关系处理。分析如下：劳动关系是《劳动法》、《劳动合同法》调整的法律关系领域，对于劳动关系的保护具有体系化、特定化的特征，涉及签订书面劳动合同、签订无固定期限劳动合同以及解除合同补偿金等诸多劳动法律问题，但不能将各类社会用工关系全部纳入劳动法律关系保护，冲击《劳动合同法》的法定调整范围，超出《劳动合同法》对于社会纠纷的调整能力。我国劳动法律法规体系是一个由全国人大及其常委会颁布的法律、国务院行政法规以及各部门行政规章、地方规章等构成的完整法律体系。劳动法律法规的实施，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8559号上诉人（原审原告）：刘玉兰，女，1955年11月17日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人（原审原告）：张永鹏，男，1979年6月3日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人（原审原告）：张莉，女，1973年8月3日出生，汉族，住沈阳市于洪区。三上诉人的委托诉讼代理人：闫向田，男，1956年2月25日出生，汉族，住沈阳市于洪区造化乡……