劳动争议 （2017）新42民终287号

社会保险是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告惠文鸿自2010年1月起在被告丛龙煤矿处工作，双方自此建立劳动关系，该院依法予以确认。被告因运输事故被责令停业整顿而于2014年8月26日提出解除劳动合同，属于发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除的情形，双方的劳动关系自此解除，但被告依法应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金21500元（4300元/月×5个月），即按原告惠文鸿劳动合同解除前十二个月的月平均工资即4300元/月，按其在被告单位工作的年限4年零8个月，支付5个月的工资作为经济补偿金。劳动合同解除后，被告丛龙煤矿应当为惠文鸿补缴自劳动关系成立之日即2010年1月至劳动关系终止之日即2014年8月期间的社会保险费，已缴纳的工伤保险费用应当予以扣除。被告收取的押金1000元亦应予退还。对原告主张加班费及艰苦岗位津贴的请求，因其并未提供证据加以证明，故不予支持。对被告

社会保险是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告惠文鸿自2010年1月起在被告丛龙煤矿处工作，双方自此建立劳动关系，该院依法予以确认。被告因运输事故被责令停业整顿而于2014年8月26日提出解除劳动合同，属于发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除的情形，双方的劳动关系自此解除，但被告依法应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金21500元（4300元/月×5个月），即按原告惠文鸿劳动

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）新42民终287号 上诉人（原审被告）：乌苏市巴音沟丛龙煤矿。住所地：乌苏市巴音沟布达湾。 负责人：杨元成，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：阮祥建，男，1962年7月30日出生，汉族，系该煤矿职工，住奎屯市。 被上诉人（原审原告）：惠文鸿，男，1973年8月2日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省渭源县……