劳动争议 （2017）渝05民终2971号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。黄炳华系隆宇公司职工，关于双方之间劳动关系，隆宇公司认为其为季节性用工，但其举示的证据不能证明其用工模式为季节性用工，隆宇公司也未举示其与职工签订或解除劳动关系的其他证据，故对于隆宇公司该辩称意见，一审法院不予采纳。黄炳华自述其于2009年2月到隆宇公司工作，但未举证证明。黄炳华举示个人收入证明能够证明其于2012年12月18日在隆宇公司工作的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。隆宇公司认为黄炳华举示的该证据不能证明其连续在隆宇公司工作，但隆宇公司并未举证证明黄炳华中途离开隆宇公司工作，应当承担不利后果。一审法院据此认定隆宇公司、黄炳华之间于2012年12月1
摘要
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。黄炳华系隆宇公司职工，关于双方之间劳动关系，隆宇公司认为其为季节性用工，但其举示的证据不能证明其用工模式为季节性用工，隆宇公司也未举示其与职工签订或解除劳动关系的其他证据，故对于隆宇公司该辩称意见，一审法院不予采纳。黄炳华自述其于2009年2月到隆宇公司工作，但未举证证明。黄炳华举示个人收入证明能够证明其于2012年12月18日在
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2971号上诉人（原审原告）：重庆市隆宇烟花爆竹有限公司，住所地重庆市永川区莲花狮子村四社，统一社会信用代码91500118762651176J。法定代表人：杨真定，总经理。委托诉讼代理人：程宣国，重庆新源律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔维全，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄炳华委托诉讼代理人：胡公平，重庆中钦（昆明）……