劳动争议 （2010）浙绍民终字第23号

依法保护劳动者的合法权益，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告工作至2009年8月2日，被告尚未支付7月及8月份两天的工资，应予支付。由于未订立有劳动合同，对工资约定不明，也未有集体合同可以参照，依照劳动合同法第十一条的规定，实行同工同酬，按绍兴市职工平均工资（30636元／年）计取，该数额高于原告所要求的1700元／月，按1700元／月计发，原告7月份可得工资为1700元，8月份可得工资为156元。被告收取20元考勤卡押金，系违收取，应予返还。原告主张加班费，应提供证据证明存在加班事实，但其未提供，对加班费不予支持。离厂原因是原告不适应工作，且系原告自己主动提出，被告不需要支付经济补偿金。原告要求被告赔偿误工费、交通费及杂费，于法不符，不予支持。依照《中华某某共和国某动法》第五十条、《中华某某共和国某动合同法》第八十四条、《中华某某共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决：一、被告浙江××纸××有限公司支付给原告邓某某工资1856元，返还给原告邓某某押金20元，合计1876元，限在本判决生效后十日内付清；二、驳回原告邓某某其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江××

依法保护劳动者的合法权益，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告工作至2009年8月2日，被告尚未支付7月及8月份两天的工资，应予支付。由于未订立有劳动合同，对工资约定不明，也未有集体合同可以参照，依照劳动合同法第十一条的规定，实行同工同酬，按绍兴市职工平均工资（30636元／年）计取，该数额高于原告所要求的1700元／月，按1700元／月计发，原告7月份可得工资为1700元，8月份可得工资为156元。被告收取20元考勤卡押金，系违收取，应予返还。原告主张加班费，应提供证据证明存在加班事实，但其未提供，对加班费不予支持。离厂原因是原告不适应工作，且系原告自己主动提出，被告不需要支付经济补偿金。原

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第23号上诉人（原审原告）邓某某。被上诉人（原审被告）浙江××纸××有限公司（以下简称华宇××），住所地绍兴县××工业区。法定代表人周某某。委托代理人（特别授权）王某某。委托代理人（特别授权）许某某。上诉人邓某某因劳动争议纠纷一案，不服绍兴县人民法院（2009）绍民初字第3865号民事判决，向本院提出上诉。本院于2009年12月23日……