劳动争议 （2015）合民一终字第01982号

自2003年8月25日，胡杰与东航安徽分公司签订《劳动合同》，双方始建立劳动关系。在劳动关系存续期间，胡杰提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即胡杰与东航公司及东航安徽分公司的劳动关系于2014年5月25日解除。劳动合同解除后，东航公司及东航安徽分公司应及时为胡杰出具解除劳动合同的证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续。关于胡杰上诉主张的将其本人的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案等相关证件、资料移交主管部门中国民用航空华东地区管理局保管的意见，因本案为劳动争议纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属于人民法院民事案件的审理和裁决范围，一审法院对此不作处理适当，本院予以确认。胡杰在东航公司及东航安徽分公司工作期间从事的是飞行员工作，通过接受东航公司及东航安徽分公司的多轮培训，从一名普通的飞行学员成长为机长，东航公司及东航安徽分公司为此支付了大量的培训费用，但东航公司及东航安

自2003年8月25日，胡杰与东航安徽分公司签订《劳动合同》，双方始建立劳动关系。在劳动关系存续期间，胡杰提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即胡杰与东航公司及东航安徽分公司的劳动关系于2014年5月25日解除。劳动合同解除后，东航公司及东航安徽分公司应及时为胡杰出具解除劳动合同的证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续。关于胡杰上诉主张的将其本人的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案等相关证件、资料移交主管部门中国民用航空华东地区管理局保管的意见，因本案为劳动争议纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01982号上诉人（原审原告、原审被告）：胡杰。委托代理人：高坤文，上海天衍禾律师事务所律师。上诉人（原审被告，原审原告）：中国东方航空股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市骆岗机场，组织机构代码70490118-1。负责人：李贵山，总经理。委托代理人：占正东，男。委托代理人：蔡铮，北京盈科（合肥）律师事务所律师。上诉人（原审被……