劳动争议 （2014）合民一终字第00920号

关于本案的争议焦点之一，黄光杰的工资标准问题。黄光杰提供的工资表中表明黄光杰的月工资标准为2200月，但四和公司每月实际发放1540元，公司未对未实际发放黄光杰全额工资的原因做出合理说明。且双方劳动合同约定的黄光杰工资标准为1500元，与四和公司上诉主张的1540元也不相符。故本院对四和公司关于黄光杰工资标准的上诉理由不予支持。故四和公司应支付黄光杰2011年1月至2012年12月期间被克扣的工资。关于本案的争议焦点之二，黄光杰离职时间的问题。四和公司诉称2012年12月份遣散了所有员工，故黄光杰也是于2012年12月份离职的，但四和公司未能提供充分有效的证据证明其已通知黄光杰解除劳动合同。且依照法律规定，四和公司如要经济性裁员，需听取工会和全体职工的意见，并经向劳动行政部门报告，才可以裁减员工，但四和公司未能提供证据证明其履行了上述法定程序，故对于四和公司主张黄光杰于2012年12月即离职，不予采信。根据黄光杰提供的解除劳动合同证明书，四和公司于2013年3月11日出具该证明书，故本院认定双方劳动关系于2013年3月11日解除。四和公司应支付黄光杰2013年1月1日至3月11日期间的

关于本案的争议焦点之一，黄光杰的工资标准问题。黄光杰提供的工资表中表明黄光杰的月工资标准为2200月，但四和公司每月实际发放1540元，公司未对未实际发放黄光杰全额工资的原因做出合理说明。且双方劳动合同约定的黄光杰工资标准为1500元，与四和公司上诉主张的1540元也不相符。故本院对四和公司关于黄光杰工资标准的上诉理由不予支持。故四和公司应支付黄光杰2011年1月至2012年12月期间被克扣的工资。关于本案的争议焦点之二，黄光杰离职时间的问题。四和公司诉称2012年12月份遣散了所有员工，故黄光杰也是于2012年12月份离职的，但四和公司未能提供充分有效的证据证明其已通知黄光杰解除劳动合同。且

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00920号上诉人（原审原告）：安徽四和数码科技发展有限公司，住所地安徽省合肥市长江中路279号，组织机构代码56343270-4。法定代表人：王焕然，董事长。委托代理人：程越，该公司会计。委托代理人：王文峰，安徽承义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄光杰，男，1971年8月20日出生，汉族，原安徽四和数码科技发展有限公司驾驶……