劳动争议 （2021）新43民终36号

双方之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该规定表明，劳动关系属于实践性法律关系而非诺成性法律关系，故应以“用工”的实践行为而非书面或口头用工合意为劳动关系成立的标志。没有实际劳动和实际用工，仅签订劳动合同、缴纳社会保险费，但没有实际用工的行为，不能认定为劳动关系。劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》确定了认定劳动关系的三个标准：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此书面劳动合同并非判断劳资双方是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际“用工”，即劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人

双方之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该规定表明，劳动关系属于实践性法律关系而非诺成性法律关系，故应以“用工”的实践行为而非书面或口头用工合意为劳动关系成立的标志。没有实际劳动和实际用工，仅签订劳动合同、缴纳社会保险费，但没有实际用工的行为，不能认定为劳动关系。劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》确定了认定劳动关系的三个标准：（1）用人单位和劳动

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新43民终36号 上诉人（原审原告）：李玉才，男，1965年1月26日出生，无固定职业，住新疆维吾尔自治区青河县。 被上诉人（原审被告）：青河县皖鑫国际贸易有限公司，住所地新疆维吾尔自治区青河县塔克什肯镇贸易城2号楼1-28、1-29号。 法定代表人：赵建军，该公司总经理。 上诉人李玉才因与被上诉人青河县皖鑫国……