劳动争议 （2021）津01民终627号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定。工作内容是劳动合同应当具备的条款之一。本案被告入职时签订的劳动合同对工作内容进行了约定，其中的2.1条约定，被告在行政部门从事银行助理工作。通过原告提交的2015年11月16日作出的通知内容可以看出，被告的本职工作是行政工作，前台工作是行政工作之外的其他岗位工作。2019年4月1日被告复工后，原告对被告作出的《工作安排通知和职位描述》亦能体现出前台工作和行政工作是两个岗位，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。现原告以被告不服从工作安排为由认定被告严重违反规章制度而解除劳动合同，系违法解除，原告应当与被告继续履行劳动合同。原告以安排被告到前台工作不属于调岗及被告休假前已经从事前台工作证明前台工作属于被告的工作范围的理由不能成立，一审法院不予支持。判决：一、驳回星展银行（中国）有限公司天津分行的全部诉讼请求；二、本判决生效之日起，星展银行（中国）有限公司天津分行继续履行与刘洋之间的劳动合同。案件受理费5元，由原告全部负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案刘洋入职时签订的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定。工作内容是劳动合同应当具备的条款之一。本案被告入职时签订的劳动合同对工作内容进行了约定，其中的2.1条约定，被告在行政部门从事银行助理工作。通过原告提交的2015年11月16日作出的通知内容可以看出，被告的本职工作是行政工作，前台工作是行政工作之外的其他岗位工作。2019年4月1日被告复工后，原告对被告作出的《工作安排通知和职位描述》亦能体现出前台工作和行政工作是两个岗位，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。现原告以被告不服从工作安排为由认定被告严重违反规章制度而解除劳动合同，系违法解

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终627号上诉人（原审原告）：星展银行（中国）有限公司天津分行，住所地天津市和平区南京路与长沙路交口西南侧（南京路**）世纪都会商厦****。主要负责人：刘薇，行长。委托诉讼代理人：罗洁，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：华峰，天津共融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘洋，女，1980年7月20日出生，汉族，住天津市红桥区。委……