劳动争议 （2016）鄂01民终7816号

1、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的年休假15天。”根据徐薇的工作时间，其年休假天数每年应为5天。用人单位应当保存至少2年的相关资料，而世纪国医堂公司未保存年休假记录资料，因此其辩称徐薇已休年休假的意见不成立，应当支付2014年和2015年的未休年休假工资。2、关于解除劳动合同赔偿金。徐薇以收到世纪国医堂公司人事主管短信为由不到岗上班的理由不成立，况且短信中只是称劳动合同到期后不再续签，但劳动合同的到期时间为2015年10月14日，而徐薇的产假是于2015年9月28日期满，其产假期满与合同期满之间存在时间差，此期间徐薇既未办理请假手续又不到岗上班，其主动离职的行为在前，在此情况下徐薇主张世纪国医堂公司违法解除劳动合同的事实不成立，故对徐薇主张的解除劳动的经济赔偿金，不予支持。3、徐薇于2015年6月1日开始休产假，在此期间，世纪国医堂公司已连续支付徐薇产假工资至2015年9月，而且支付标准超出约定的基本工资，每月按5786元发放，因此徐薇已依法享受了产假待遇。产假期满后，徐薇未再上班，应视

1、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的年休假15天。”根据徐薇的工作时间，其年休假天数每年应为5天。用人单位应当保存至少2年的相关资料，而世纪国医堂公司未保存年休假记录资料，因此其辩称徐薇已休年休假的意见不成立，应当支付2014年和2015年的未休年休假工资。2、关于解除劳动合同赔偿金。徐薇以收到世纪国医堂公司人事主管短信为由不到岗上班的理由不成立，况且短信中只是称劳动合同到期后不再续签，但劳动合同的到期时间为2015年10月14日，而徐薇的产假是于2015年9月28日期满，其产假期满与合同期满之间

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7816号上诉人（原审原告）：徐薇，女，1985年2月25日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：蔡红喜，湖北灵均律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭皖华，湖北灵均律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉世纪国医堂中医医院有限公司。住所地：武汉市硚口区汉宜路*号。法定代表人：林冬香，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘忞麟，女，该公……