劳动争议 （2021）鲁06民终4645号

五海公司、王然然对双方劳动关系存续至2019年12月14日无异议，但对于双方劳动关系的起始时间存在争议。五海公司主张其公司于2019年9月20日向王然然支付的4625元系2019年8月的工资，王然然则主张系2019年7月、8月的工资，因五海公司未在一审法院限期内提供其公司发放工资的原始财务凭证，应承担举证不能的法律后果，一审法院认定上述工资系2019年7月、8月的工资。王然然主张双方自2019年7月14日建立劳动关系，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。按照上述规定，因劳动者原因导致未签订书面劳动合同，用人单位应当终止双方的劳动关系而不是放任违法状态持续下去。因此，本案中无论王然然对未签订书面合同是否存在过错，五海公司均应向王然然支付双倍工资。五海公司对王然然主张的二倍工资12

五海公司、王然然对双方劳动关系存续至2019年12月14日无异议，但对于双方劳动关系的起始时间存在争议。五海公司主张其公司于2019年9月20日向王然然支付的4625元系2019年8月的工资，王然然则主张系2019年7月、8月的工资，因五海公司未在一审法院限期内提供其公司发放工资的原始财务凭证，应承担举证不能的法律后果，一审法院认定上述工资系2019年7月、8月的工资。王然然主张双方自2019年7月14日建立劳动关系，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4645号上诉人（原审原告）：烟台五海经贸有限公司,住所地烟台市芝罘区芝罘屯路73号。法定代表人：王信英，总经理。委托诉讼代理人：王艳，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王然然，女，1987年1月26日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台五海经贸有限公司（以下简称五海公司）因与被上诉人王然然劳动争议一案，不服烟台市芝罘区……