劳动争议 （2019）桂10民终38号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告提交的有效证据可证实，被告为原告提供劳动，期间受原告管理，原告按月依被告工作考勤情况发放工资，故双方存在劳动关系。原告主张被告工作期属试用期刚满，双方不存在劳动关系有违法律规定，该院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”原告称其不需支付被告2018年2月11日至2018年2月22日的工资违反以上法律规定，该院不予支持。根据被告2018年2月已领取的工资以及工资表、考勤表记载情况，被告该时段应得工资应为1327.5元（1770元÷16天×12天）。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”被告于2018年3月20日、22日、23日、28日四个下午旷工有
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告提交的有效证据可证实，被告为原告提供劳动，期间受原告管理，原告按月依被告工作考勤情况发放工资，故双方存在劳动关系。原告主张被告工作期属试用期刚满，双方不存在劳动关系有违法律规定，该院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”原告称其不需支付被告2018年2月11日至2018年2月22日的工资违反以上法律规定，该院不予支持
正文（节选）
广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂10民终38号 上诉人（原审原告）：百色市右江区圆方园软床专卖店，住所地百色市右江区江滨二路恒升水岸花园****。统一社会信用代码：92451002MA5MRX2R7F1-1。 经营者：凌莉，女，1974年7月5日出生，壮族，广西靖西市人，住靖西市。 委托诉讼代理人：黄惠琴，广西知君律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄淑彤，……