劳动争议 （2017）渝05民终4665号

本案争议焦点为周兴学与中嘉公司之间是否具有劳动关系，对此，本院评判如下：按照《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，周兴学与中嘉公司均符合劳动关系的主体地位，同时周兴学为中嘉公司提供的劳动属于中嘉公司的业务组成部分，唯一有争议是中嘉公司是否对周兴学进行了管理并支付劳动报酬。从本案查明的事实看，周兴学在中嘉公司工作期间一直居住在中嘉公司提供的宿舍中，虽中嘉公司称系单位由空余的房间可以给周兴学居住，也为了方便及时安排周兴学的工作，不代表中嘉公司认可与周兴学具有劳动关系，但正如中嘉公司所称，用人单位往往是为了方便对劳动者的工作进行管理才为劳动者提供居住场所，而临时雇佣的情况下，雇主雇佣对象本是不特定的对象，往往不需要保持一种紧密的联系，不会专门提供居住场所，从中嘉公司为周兴学提供居住场所这一点已经反映

本案争议焦点为周兴学与中嘉公司之间是否具有劳动关系，对此，本院评判如下：按照《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，周兴学与中嘉公司均符合劳动关系的主体地位，同时周兴学为中嘉公司提供的劳动属于中嘉公司的业务组成部分，唯一有争议是中嘉公司是否对周兴学进行了管理并支付劳动报酬。从本案查明的事实看，周兴学在中

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终4665号上诉人（原审原告）：周兴学。被上诉人（原审被告）：重庆中嘉包装制品有限公司，登记住所地：重庆市沙坪坝区上桥三村13号，实际经营地重庆市九龙坡区华岩镇西铁村社区西铁一村16号，统一社会信用代码91500106739821245Q。法定代表人：景文，公司总经理。委托诉讼代理人：任巧燕，北京德恒（重庆）律师事务所律师。上诉人周兴学因……