劳动争议 （2019）京03民终16320号

用人单位在劳动合同期满前可与劳动者协商解除劳动合同。本案中，孙晓丽经外航公司派遣至荷航北京代表处工作，三方可以就劳务派遣关系的解除进行协商。2016年5月，外航公司、荷航北京代表处及孙晓丽签订《协议书》，该协议对劳动关系的解除事宜进行了约定，并载明“本协议履行完毕后，各方均将不会就FASCO派遣空乘到KLM工作的任何相关事宜，向另外两方提起法律诉讼或者劳动仲裁……5.3协议方不存在任何其它争议”，故《协议书》生效与否决定了孙晓丽各项诉求的请求权基础是否灭失。然而，孙晓丽主张其由于各方面原因被迫签订了《协议书》，且《协议书》约定的内容显失公平，故本案的核心争议焦点为该《协议书》的效力如何认定。因孙晓丽在签订《协议书》时处于哺乳期，基于我国劳动法律法规对于女性职工的特别保护，本案涉及在诸如诚实信用原则、意思自治原则等体现契约精神的法理之间如何进行个案衡平，一审法院将从以下几个方面予以考量：第一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政

用人单位在劳动合同期满前可与劳动者协商解除劳动合同。本案中，孙晓丽经外航公司派遣至荷航北京代表处工作，三方可以就劳务派遣关系的解除进行协商。2016年5月，外航公司、荷航北京代表处及孙晓丽签订《协议书》，该协议对劳动关系的解除事宜进行了约定，并载明“本协议履行完毕后，各方均将不会就FASCO派遣空乘到KLM工作的任何相关事宜，向另外两方提起法律诉讼或者劳动仲裁……5.3协议方不存在任何其它争议”，故《协议书》生效与否决定了孙晓丽各项诉求的请求权基础是否灭失。然而，孙晓丽主张其由于各方面原因被迫签订了《协议书》，且《协议书》约定的内容显失公平，故本案的核心争议焦点为该《协议书》的效力如何认定。因

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16320号上诉人（原审原告）：孙晓丽，女，1973年11月1日出生，住江苏省徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：黄政燏，上海虹桥正瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京外航服务公司，住所地北京市东城区和平里东街11号创新楼A座四层4-A1。法定代表人：耿进友，总经理。委托诉讼代理人：彭艾林，国浩律师（北京）事务所律师。被上诉人（原审被……