劳动争议 （2015）沈中民五终字第1637号

劳动者的合法权益受法律保护。关于法院两份调解书中“双方再无其他纠纷”的理解，赵红卫在前次诉讼中的诉讼请求均为单独的请求，并经法院调解确定了给付期限和金额，法院调解书中的“双方再无其他纠纷”应理解为针对本次诉讼中的诉讼请求再无其他纠纷，而不能扩展至赵红卫没有提出的其他诉讼请求。故赵红卫有权就新的纠纷进行仲裁和诉讼。关于赵红卫请求2600元经济补偿金的主张，经法院调解查明的事实确定赵红卫与沈阳美宝控制有限公司于2014年3月解除合同，赵红卫主张的解除原因为沈阳美宝控制有限公司通知解除，沈阳美宝控制有限公司没有相应的证据证明解除原因及解除理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，沈阳美宝控制有限公司应承担举证不能的法律后果，即给付经济补偿金的责任。赵红卫在沈阳美宝控制有限公司工作时间不足两年，应按二个月计算，赵红卫请求给付2600元经济补偿金符合法律规定，该院予以支持。关于劳动关系确定的问题，在前次诉讼中，赵红卫与沈阳美宝

劳动者的合法权益受法律保护。关于法院两份调解书中“双方再无其他纠纷”的理解，赵红卫在前次诉讼中的诉讼请求均为单独的请求，并经法院调解确定了给付期限和金额，法院调解书中的“双方再无其他纠纷”应理解为针对本次诉讼中的诉讼请求再无其他纠纷，而不能扩展至赵红卫没有提出的其他诉讼请求。故赵红卫有权就新的纠纷进行仲裁和诉讼。关于赵红卫请求2600元经济补偿金的主张，经法院调解查明的事实确定赵红卫与沈阳美宝控制有限公司于2014年3月解除合同，赵红卫主张的解除原因为沈阳美宝控制有限公司通知解除，沈阳美宝控制有限公司没有相应的证据证明解除原因及解除理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第1637号上诉人(原审原告)：赵红卫，男，1970年8月26日出生，汉族，住址河南省安阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳美宝控制有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：费春祥，该公司总经理。委托代理人：金海华，辽宁迅驰律师事务所律师。上诉人赵红卫因与被上诉人沈阳美宝控制有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字……