劳动争议 （2017）渝01民终1897号

用人单位应以货币形式将工资按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，向荣向本院提交了社保欠费核定表、个人缴费明细、银行卡明细等证据，结合其本人的陈述，可以证明其关于伟杰纸业公司欠付工资的主张。关于本案中的欠发工资计算月数，结合双方的劳动关系存续期间、工资发放情况以及当事人诉请等因素，本院对向荣的诉请予以支持。关于本案中欠发工资的具体数额，因伟杰纸业公司并未到庭参加诉讼，对向荣的应得工资数额无法确定，本院结合向荣的工作岗位、实领工资数额、已参加社保等因素，确定按每月7757.74元计算。关于劳动关系的解除及经济赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。在本案受理前，双方之间的劳动关系并未解除，在向荣向本院提交的民事起诉状中包括有主张请求解除劳动关系的意思，并且载明有解除劳动关系的原因在于伟杰纸业公司欠付工资，本案中又确实存在欠发工资的案件事实，故本院认为，伟杰纸业公司收到本院送达的民事起诉状副本之日（2016年11月17日）即为双方的劳动关系解除之日。经济补偿按劳动者在

用人单位应以货币形式将工资按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，向荣向本院提交了社保欠费核定表、个人缴费明细、银行卡明细等证据，结合其本人的陈述，可以证明其关于伟杰纸业公司欠付工资的主张。关于本案中的欠发工资计算月数，结合双方的劳动关系存续期间、工资发放情况以及当事人诉请等因素，本院对向荣的诉请予以支持。关于本案中欠发工资的具体数额，因伟杰纸业公司并未到庭参加诉讼，对向荣的应得工资数额无法确定，本院结合向荣的工作岗位、实领工资数额、已参加社保等因素，确定按每月7757.74元计算。关于劳动关系的解除及经济赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1897号上诉人（原审被告）：重庆市伟杰纸业有限责任公司.法定代表人：简伟，经理。委托诉讼代理人：李亮兵，重庆俊中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：向荣，男，汉族。委托诉讼代理人：赵天伦，重庆龙都律师事务所律师。上诉人重庆市伟杰纸业有限责任公司（以下简称伟杰纸业公司）因与被上诉人向荣劳动争议一案，不服重庆市潼南区人民法院（2016）……