劳动争议 （2014）浙杭民终字第2467、2468号

劳动者付出劳动，用人单位理应支付劳动报酬。本案中，结合双方当事人提供的工资清单及考勤记录，李训忠2014年2月13日至2014年3月3日期间应发工资为3631.56元（3500元／月÷20天×12天＋2900元／天÷20天×5天×2倍＋2900元／月÷20天÷8小时×3小时×1.5倍，含公积金及社保个人应缴部分），故李训忠要求宝丽泰公司支付2014年2月13日至2014年3月3日期间的工资，其合理部分3631.56元，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。李训忠、宝丽泰公司订立的书面劳动合同于2013年6月30日期满后，李训忠仍继续在宝丽泰公司处工作，但双方未续签书面劳动合同，故宝丽泰公司应支付李训忠2013年8月1日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同加付的一倍工资。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发&lt；关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）&gt；的通知》（浙仲（2009）2号）第38条之规定：“加班工资和依据《劳

劳动者付出劳动，用人单位理应支付劳动报酬。本案中，结合双方当事人提供的工资清单及考勤记录，李训忠2014年2月13日至2014年3月3日期间应发工资为3631.56元（3500元／月÷20天×12天＋2900元／天÷20天×5天×2倍＋2900元／月÷20天÷8小时×3小时×1.5倍，含公积金及社保个人应缴部分），故李训忠要求宝丽泰公司支付2014年2月13日至2014年3月3日期间的工资，其合理部分3631.56元，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2467、2468号上诉人（原审被告）：杭州宝丽泰塑胶机械有限公司。法定代表人：黄玉枝。委托代理人：姚正洪。被上诉人（原审原告）：李训忠。委托代理人：朱舒阳。上诉人杭州宝丽泰塑胶机械有限公司（以下简称宝丽泰公司）因与被上诉人李训忠劳动争议纠纷一案，不服杭州市余杭区人民法院（2014）杭余民初字第1703号民事判决，向本院提起上诉。本……