劳动争议 （2016）粤01民终12789号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于工资数额问题，佳海公司虽上诉称梁某某月工资应按1550元计算，但该数额与一审已查明的佳海公司每月实际向梁某某支付的工资数额并不吻合。佳海公司二审中主张每月支付的款项中包含部分报销款，但根据佳海公司所提交的《银行转账电子回单》，显示支付款项为工资，未显示包含报销等款项，故对于佳海公司的该主张，本院不予采信。现佳海公司未能提交有关工资台账，证实梁某某在职期间的实际工资发放情况，根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条之规定，佳海公司作为用人单位应对此承担举证不能的不利后果。故原审法院采纳梁某某的主张，认定其实际月工资为2500元，符合法律规定，并无不当。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，梁某某主张被佳海公司无故解雇，未提交证据证实；佳海公司则主张梁某某属自动离职，但佳海公司提交的微信记录、离职交接表无法证实梁某某主动提出辞职、自愿离职书亦无梁某某签名确认。现双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于工资数额问题，佳海公司虽上诉称梁某某月工资应按1550元计算，但该数额与一审已查明的佳海公司每月实际向梁某某支付的工资数额并不吻合。佳海公司二审中主张每月支付的款项中包含部分报销款，但根据佳海公司所提交的《银行转账电子回单》，显示支付款项为工资，未显示包含报销等款项，故对于佳海公司的该主张，本院不予采信。现佳海公司未能提交有关工资台账，证实梁某某在职期间的实际工资发放情况，根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条之规定，佳海公司作为用人单位应对此承担举证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12789号上诉人（原审原告）：广州市佳海投资管理有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：林通，总经理。委托代理人：方肖文，系该司员工。被上诉人（原审被告）：梁某某，身份证住址广州市越秀区。上诉人广州市佳海投资管理有限公司（以下简称“佳海公司”）与被上诉人梁某某因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字……