追索劳动报酬纠纷 （2019）川0193民初7105号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 于本案中，格睿思公司就拖欠李蝶的工资金额及支付方式以双方签订《协议》的形式进行了确认，且格睿思公司未举证证明已足额支付了李蝶前述工资，故本院对李蝶要求格睿思公司支付拖欠的工资11360.64元的主张予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告成都格睿思教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李蝶支付欠付工资11360.64元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都格睿思教育咨询有限公司负担(该款项原告已垫付，被告于履行上述给付义务时一并向原告支付)。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判员 缪 泰 二〇一九
摘要
李蝶与成都格睿思教育咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初7105号 原告：李蝶，女，1998年12月3日出生，汉族，住四川省三台县。 被告：成都格睿思教育咨询有限公司，住所地成都市高新区盛安街**附****。 法定代表人：韩许擎，职务不详。 原告李蝶与被告成都格睿思教育咨询有限公司（以下简称“格睿思公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用小额诉……