追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第05811号

关于双方劳动关系存续期间的问题。黄文明自2012年10月26日入职，财信公司于2013年5月13日单方出具《终止（解除）劳动合同通知书》，黄文明对财信公司的解除行为不予认可，认为系违法解除，但在2013年6月13日双方签订《劳动合同解除协议书》，确认财信公司于2013年4月24日提出，经双方协商一致同意2013年6月13日解除劳动合同。由此可知，财信公司在2013年5月13日的单方解除行为并未发生法律效力，双方的劳动合同继续履行，直至2013年6月13日，双方的劳动关系才解除。关于2013年度年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案双方的劳动关系存续期间从2012年10月26日至2013年6月13日，由此可知，黄文明在财

关于双方劳动关系存续期间的问题。黄文明自2012年10月26日入职，财信公司于2013年5月13日单方出具《终止（解除）劳动合同通知书》，黄文明对财信公司的解除行为不予认可，认为系违法解除，但在2013年6月13日双方签订《劳动合同解除协议书》，确认财信公司于2013年4月24日提出，经双方协商一致同意2013年6月13日解除劳动合同。由此可知，财信公司在2013年5月13日的单方解除行为并未发生法律效力，双方的劳动合同继续履行，直至2013年6月13日，双方的劳动关系才解除。关于2013年度年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05811号上诉人（原审原告）：黄文明。被上诉人（原审被告）：重庆财信物业管理有限公司，住所地重庆市江北区红黄路1号1号楼23层，组织机构代码79354786-5。法定代表人：杨洪江，董事长。委托代理人：苑瑜，女，汉族，1981年7月1日出生。委托代理人：胡少君，男，1982年2月8日出生，汉族。上诉人黄文明与被上诉人重庆财信物业……