劳动争议 （2019）桂02民终4127号

涉案《职工内部退养协议书》是刘懿斌与艾特吉公司基于既存的劳动关系而签订，是用人单位出于自身经营需要对部分劳动者劳动关系的特殊安排。同时，该内部退养协议在约定向刘懿斌支付费用的同时，还约定刘懿斌在内部退养期间发生违法违纪行为，艾特吉公司有权按在职职工现行管理规定及有关办法给予处罚，所以，艾特吉公司对刘懿斌仍然存在管理支配关系，本案应当为劳动争议纠纷。 对于刘懿斌诉请按照每年养老金调整标准增加退养费的问题，该院认为，劳动者报酬与用人单位的经营状况密切相关，在用人单位因经营困难无法向劳动者按照约定数额按时提高报酬时，继续要求用人单位依约履行并不符合劳动关系建立、存续的根本目的，也违反了市场经济规则。在该种情况下，劳动者认为不能按时提高报酬不符合其预期的，劳动者可以依法选择解除劳动关系并要求相应补偿。对于内部退养人员而言，其已经不再为用人单位提供劳动，在正常提供劳动的劳动者报酬都难以维继的情况下，用人单位继续为内部退养人员提高支付费用更是违反企业经营生存的合理性。本案中，虽然艾特吉公司提供的从2014年开始的利润表仅是打印件，但其中载明的经营亏损是详细明确的。艾特吉公司陈述2013年在岗职工2

涉案《职工内部退养协议书》是刘懿斌与艾特吉公司基于既存的劳动关系而签订，是用人单位出于自身经营需要对部分劳动者劳动关系的特殊安排。同时，该内部退养协议在约定向刘懿斌支付费用的同时，还约定刘懿斌在内部退养期间发生违法违纪行为，艾特吉公司有权按在职职工现行管理规定及有关办法给予处罚，所以，艾特吉公司对刘懿斌仍然存在管理支配关系，本案应当为劳动争议纠纷。 对于刘懿斌诉请按照每年养老金调整标准增加退养费的问题，该院认为，劳动者报酬与用人单位的经营状况密切相关，在用人单位因经营困难无法向劳动者按照约定数额按时提高报酬时，继续要求用人单位依约履行并不符合劳动关系建立、存续的根本目的，也违反了市场经济规则。

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4127号 上诉人（原审原告）：刘懿斌，男，1959年6月22日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司，住所地：广西壮族自治区柳州市西环路9号。统一社会信用代码：914502001986086788。 法定……