劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2402号

关于四度睿谷公司要求不需向阮嘉麟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求。四度睿谷公司提交的《辞退员工通知书》、劳动合同，能证明其与阮嘉麟对双方之间的劳动纠纷进行了协商并达成一致意见，以及证明双方有签订书面劳动合同。阮嘉麟不确认《辞退员工通知书》中关于协议内容和劳动合同的效力，但阮嘉麟对其抗辩没有提交相关证据予以证实，对此，阮嘉麟应承担举证不能的不利后果，原审法院确认《辞退员工通知书》和劳动合同的效力。阮嘉麟与四度睿谷公司在2014年11月1日所签订的劳动合同，合同期限涵盖了阮嘉麟入职时至离职时的所有时间，阮嘉麟在该合同上签名，应视为阮嘉麟确认劳动合同期限已经涵盖了未签订劳动合同时期，属于阮嘉麟的追认，故原审法院认定四度睿谷公司与阮嘉麟在劳动关系存续期间有签订书面劳动合同。四度睿谷公司要求无需向阮嘉麟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，依据充分，原审法院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，原审法院作出如下判决：广州市四度睿谷贸易有限公司无需向阮嘉麟支付2014年9月8日起至10月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额4324元。本案受理费10元，由

关于四度睿谷公司要求不需向阮嘉麟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求。四度睿谷公司提交的《辞退员工通知书》、劳动合同，能证明其与阮嘉麟对双方之间的劳动纠纷进行了协商并达成一致意见，以及证明双方有签订书面劳动合同。阮嘉麟不确认《辞退员工通知书》中关于协议内容和劳动合同的效力，但阮嘉麟对其抗辩没有提交相关证据予以证实，对此，阮嘉麟应承担举证不能的不利后果，原审法院确认《辞退员工通知书》和劳动合同的效力。阮嘉麟与四度睿谷公司在2014年11月1日所签订的劳动合同，合同期限涵盖了阮嘉麟入职时至离职时的所有时间，阮嘉麟在该合同上签名，应视为阮嘉麟确认劳动合同期限已经涵盖了未签订劳动合同时期，属于阮

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2402号上诉人（原审被告）：阮嘉麟，住广州市越秀区。被上诉人（原审原告）：广州市四度睿谷贸易有限公司，住所地在广州市荔湾区芳村大道东146号自编3号二楼206房。法定代表人：邝劲超，该公司总经理。委托代理人：谭伟健，系该公司员工，联系地址。上诉人阮嘉麟因劳动争议一案，不服广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第129号……