追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终1824号

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。2014年4月2日，力恩公司与吴文伟订立了第一期劳动合同，该合同系双方的真实意思表示，且符合法律规定，对双方均具有约束力。力恩公司称与吴文伟订立的第二期劳动合同系由其公司人事程婧代签，现吴文伟要求力恩公司支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求应当予以支持。吴文伟的第一期劳动合同于2015年4月2日到期，力恩公司最迟应于2015年5月3日与吴文伟订立第二期劳动合同。因此，力恩公司应支付吴文伟自2015年5月3日至2016年4月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额46440元。关于赔偿金。双方处分了自己的诉讼权利，法院予以准许。一审法院判决如下：一、力恩公司于判决生效之日起10内支付被告吴文伟二倍工资差额46440元；二、驳回吴文伟的其他仲裁请求。二审查明的事实与一审判决认定的一致（其中代签合同的起迄时间系笔误，本院已作纠正），本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者建立或者存续劳动关系的，应当与劳动者签订劳动合同。用工超过一个月，但是未与劳动者签订劳动合同的，依法应当支付二倍工资。在未签订劳动合同的期间，用人单位是否照

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。2014年4月2日，力恩公司与吴文伟订立了第一期劳动合同，该合同系双方的真实意思表示，且符合法律规定，对双方均具有约束力。力恩公司称与吴文伟订立的第二期劳动合同系由其公司人事程婧代签，现吴文伟要求力恩公司支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求应当予以支持。吴文伟的第一期劳动合同于2015年4月2日到期，力恩公司最迟应于2015年5月3日与吴文伟订立第二期劳动合同。因此，力恩公司应支付吴文伟自2015年5月3日至2016年4月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额46440元。关于赔偿金。双方处分了自己的诉讼权利，法院予以准许。

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1824号上诉人（一审原告）：无锡市力恩机械制造有限公司。法定代表人：黄成，该公司总经理。委托诉讼代理人：程婧，该公司员工。被上诉人（一审被告）：吴文伟。上诉人无锡市力恩机械制造有限公司（以下简称力恩公司）因与被上诉人吴文伟追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2017）苏0211民初561号民事判决，向本院提起上诉。本院于……