劳动争议 （2015）二中民终字第09091号

用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。双国九茗公司提交的员工手册中关于违反劳动纪律则扣发全额工资的规定不符合相关法律规定，双国九茗公司仍应当向李军支付2013年11月及2013年12月1日至2013年12月19日的工资。双国九茗公司上诉主张不支付上述期间的工资，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；一方当事人在法庭审理中，或在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，李军主张双国九茗公司应支付其岗位补助，并提交双国九茗公司有关岗位补助管理规定的《意见》及《方案》进行佐证，上述证据材料内容证明李军所在岗位自2013年9月1日起每月享受4000元补贴，双国九茗公司对上述证据的真实性予以认可，且仲裁庭审笔录亦记载双国九茗公司曾认可存在岗位补助，故原审法院认定李军自2013年9月1日起享受岗位补助每月4000元，双国九茗公司应当支付李军2013年9月、2013年11月至2013年12月19日的岗位补助，无需支付李军2013年7月至8月的岗位补助，并

用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。双国九茗公司提交的员工手册中关于违反劳动纪律则扣发全额工资的规定不符合相关法律规定，双国九茗公司仍应当向李军支付2013年11月及2013年12月1日至2013年12月19日的工资。双国九茗公司上诉主张不支付上述期间的工资，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；一方当事人在法庭审理中，或在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，李军主张双国九茗公司应支付其岗位补助，并提交双国九茗公司有关岗位补助管理规定的《意

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第09091号上诉人（原审原告）北京双国九茗投资有限公司，住所地北京市西城区恒昌花园五号楼105-3号。法定代表人张连钊，董事长。委托代理人季晓川，北京天驰洪范律师事务所律师。上诉人（原审被告）李军，男，1973年5月11日出生。委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。委托代理人丁光海，北京市易凯律师事务所律师。上诉人北京双国九茗投资……