劳动争议 （2014）绵民终字第43号

根据诉辩双方的陈述，双方争执的问题：1.被上诉人二四公司可否解除与上诉人陈婷的劳动合同和应否支付辞退双倍赔偿金。陈婷从2012年7月2日起未到岗上班，经二四公司通知后仍未到岗上班，矿工18天，已严重违反公司劳动纪律是实。二四公司工会对解除与陈婷的劳动合同的决定进行了审议并通过。陈婷称自己是在哺乳期，二四公司不能与其解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同规定的：……；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……；”的规定，是指女职工在孕期、产期、哺乳期不能进行无过失性辞退和经济性裁员辞退。本案中，陈婷是因矿工而被二四公司解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十一条规定的情形。综上，二四公司可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项“严重违反用人单位规章制度的”的规定，解除与陈婷的劳动合同。陈婷主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

根据诉辩双方的陈述，双方争执的问题：1.被上诉人二四公司可否解除与上诉人陈婷的劳动合同和应否支付辞退双倍赔偿金。陈婷从2012年7月2日起未到岗上班，经二四公司通知后仍未到岗上班，矿工18天，已严重违反公司劳动纪律是实。二四公司工会对解除与陈婷的劳动合同的决定进行了审议并通过。陈婷称自己是在哺乳期，二四公司不能与其解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同规定的：……；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……；”的规定，是指女职工在孕期、产期、哺乳期不能进行无过失

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第43号上诉人（原审原告）：陈婷，女，汉族，四川省巴中市人，住成都市成华区。委托代理人：吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国核工业第二四建设有限公司，住所地：绵阳市游仙区。法定代表人：张仕兵，公司董事长。委托代理人：罗成剑，四川联衡律师事务所律师。上诉人陈婷因与被上诉人中国核工业第二四建设有限公司（简称：二四公司）……