劳动争议 （2017）鲁08民终5570号

被告到原告处工作，在履行相应义务的同时也享有法定权利。原告没有与被告签订劳动合同、没有向其足额发放劳动报酬，违反了相关法律规定，应承担相应的法律责任。由于被告胡广云在2013年12月29日达到法定退休年龄后，未依法享受基本养老保险待遇，继续在原告处工作，双方未终止劳动关系，因此应确认双方存在劳动关系。原告所述双方为劳务关系的主张不能成立。被告持续工作至2015年11月，在提起劳动仲裁时并未超过一年的仲裁时效，原告所述2013年12月29日为本案争议发生之日的主张不予采纳。原告应当按照相关规支付被告工资差额及经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十四条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决：一、确认原告济宁市和平街小学与被告胡广云自2009年2月至2015年11月期间存在劳动关系。二、原告济宁市和平街小学于判决生效后5日内支付被告胡广云低于济宁市最低工资标准的工资差额7,331元。三、原告济宁市和平街小学于判决生效后5日内支付被告胡广云经济补偿金10,068.80元。四、驳回原告的诉讼请求。如果原告济宁市和平

被告到原告处工作，在履行相应义务的同时也享有法定权利。原告没有与被告签订劳动合同、没有向其足额发放劳动报酬，违反了相关法律规定，应承担相应的法律责任。由于被告胡广云在2013年12月29日达到法定退休年龄后，未依法享受基本养老保险待遇，继续在原告处工作，双方未终止劳动关系，因此应确认双方存在劳动关系。原告所述双方为劳务关系的主张不能成立。被告持续工作至2015年11月，在提起劳动仲裁时并未超过一年的仲裁时效，原告所述2013年12月29日为本案争议发生之日的主张不予采纳。原告应当按照相关规支付被告工资差额及经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终5570号上诉人（原审原告）：济宁市和平街小学，住所地济宁市七铺北街**号。法定代表人：时秋静，校长。委托诉讼代理人：魏广顺，山东济州律师事务所律师。委托诉讼理人：梁英慧，山东济州律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：胡广云，女，1963年12月29日出生，汉族，无业，住济宁市任城区。上诉人济宁市和平街小学因与被上诉人胡广云劳动争……