劳动争议 （2015）宁民终字第2039号

劳动者的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陈良香到中船绿洲公司车间从事清扫、拖运、装卸铁刨花工作的期间，中船绿洲公司仅提供劳动场所给陈良香，陈良香的工作时间和工作任务不受中船绿洲公司的安排和管理，陈良香与中船绿洲公司未签订劳动合同，亦不存在事实劳动关系。经查，来巧服务部下属的工人声称其每天工作2个小时左右。陈良香从事清扫、拖运、装卸铁刨花工作期间的工作性质为非全日制用工，来巧服务部系依法领取营业执照的个体工商户，陈良香工作受其管理，由其发放工资，故陈良香与来巧服务部存在劳动关系。关于陈良香主张中船绿洲公司支付社会保险费、双倍工资、医疗费、年终奖金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。关于陈良香主张来巧服务部支付社会保险费、医疗费的诉求，因陈良香系非全日制用工，故陈良香的诉求，无法律依据，不予支持。关于陈良香主张来巧服务部支付未签劳动合同双倍工资的诉求，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故陈良香的诉求，无法律依据，不予支持。关于陈良

劳动者的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陈良香到中船绿洲公司车间从事清扫、拖运、装卸铁刨花工作的期间，中船绿洲公司仅提供劳动场所给陈良香，陈良香的工作时间和工作任务不受中船绿洲公司的安排和管理，陈良香与中船绿洲公司未签订劳动合同，亦不存在事实劳动关系。经查，来巧服务部下属的工人声称其每天工作2个小时左右。陈良香从事清扫、拖运、装卸铁刨花工作期间的工作性质为非全日制用工，来巧服务部系依法领取营业执照的个体工商户，陈良香工作受其管理，由其发放工资，故陈良香与来

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2039号上诉人（原审原告）陈良香，女，1964年4月14日生，汉族。委托代理人嵇茂松，1963年1月18日生，汉族。委托代理人曹元杰，江苏曹骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京中船绿洲机器有限公司，住所地南京市雨花台区中华门外新建。法定代表人张天来，南京中船绿洲机器有限公司董事长。委托代理人厉瑶，江苏海浪律师事务所律师。被上诉……