劳动合同纠纷 （2019）津02民再126号

王光波自2008年3月21日到海视光电子公司工作，2014年5月1日后双方签有劳动合同。双方曾存在劳动关系应予以确认。关于海视光电子公司支付王光波延时加班费和公休日加班费问题，一审法院根据双方提交的证据，以及部分月份的加班天数有王光波签字的考勤记录，确认海视光电子公司支付王光波2014年5月份至2018年2月份加班费差额41403.32元，符合法律规定，依法予以维持。王光波主张改判延时加班费111069元、公休日加班费173462.1元，证据不足，不予支持。关于支付违法解除劳动合同的经济赔偿金一节，一审法院根据双方提供的证据，认定属于违法解除劳动合同关系，以劳动合同解除前十二个月的月平均工资和工作年限计算，确认赔偿金67986.6元正确，海视光电子公司主张不存在违法辞退拒绝支付赔偿金的依据不足，不予采纳。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下：再审期间，海视光电子公司提交以下证据：证据一、海视光电子公司的记账凭证，具体为支付派遣公司劳务费以及派遣员工工资的财务凭证；证据二、海视光电子公司的厂房租赁合同。再审审查期间，海视光电子公司提交了

王光波自2008年3月21日到海视光电子公司工作，2014年5月1日后双方签有劳动合同。双方曾存在劳动关系应予以确认。关于海视光电子公司支付王光波延时加班费和公休日加班费问题，一审法院根据双方提交的证据，以及部分月份的加班天数有王光波签字的考勤记录，确认海视光电子公司支付王光波2014年5月份至2018年2月份加班费差额41403.32元，符合法律规定，依法予以维持。王光波主张改判延时加班费111069元、公休日加班费173462.1元，证据不足，不予支持。关于支付违法解除劳动合同的经济赔偿金一节，一审法院根据双方提供的证据，认定属于违法解除劳动合同关系，以劳动合同解除前十二个月的月平均工资和

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民再126号再审申请人（一审被告、原告、二审上诉人）：海视光电子（天津）有限公司，住所地天津市津南区津南经济开发区达海路与聚园道交口（聚园道25号）深宝产业园1-4门。法定代表人：金在振，总经理。委托诉讼代理人：肖红，天津臻恒律师事务所律师。被申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：王光波，男，1984年10月20日出生，汉族，住天津市津南区……