劳动争议 （2017）川11民终727号

杨红、其亚公司自建立用工关系之日起，双方的劳动关系受法律保护。在劳动关系存续期间，双方均应按照法律规定和合同约定履行自己的义务。一、杨红、其亚公司劳动合同解除时间及其亚公司是否应当支付杨红解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”该规定明确了劳动者解除劳动合同的方式，应当以书面通知送达给用人单位，杨红未书面通知其亚公司，而是向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委逾期未受理，所以也未向其亚公司送达杨红的仲裁申请书，不能视为劳动合同解除。杨红起诉前，双方劳动合同已于2015年12月31日到期，未再续签合同，且其亚公司也全面停产，所以双方劳动合同应属于2016年1月1日合同期满终止情形。劳动合同期满终止，其亚公司应支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

杨红、其亚公司自建立用工关系之日起，双方的劳动关系受法律保护。在劳动关系存续期间，双方均应按照法律规定和合同约定履行自己的义务。一、杨红、其亚公司劳动合同解除时间及其亚公司是否应当支付杨红解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”该规定明确了劳动者解除劳动合同的方式，应当以书面通知送达给用人单位，杨红未书面通知其亚公司，而是向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委逾期未受理，所以也未向其亚公司送达杨红的仲裁申请书，不能视为劳动合同解除。杨红起诉前，双方劳动合同已于2015年12月31日到期

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终727号上诉人（原审原告）：杨红，男，1976年8月7日出生，汉族，住四川省峨眉山市。上诉人（原审被告）：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇。法定代表人：黄洪，总经理。委托诉讼代理人：杨雄，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：宋梦琴，女，该公司工作人员。上诉人杨红、上诉人四川其亚铝业集团有限公司（以下简称其亚公司……