劳动争议 （2018）鲁13民终8804号

双方劳动关系已经实际解除。本案的争议焦点为：一、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金、待岗生活费；二、原告是否应当向被告返还扣款、支付被告2015年提成；三、原告是否应当支付被告年休假工资。关于第一个焦点。被告因原告公司岗位调整在未办理任何请假手续且未经原告审批同意情况下未再出勤。原告通过快递向其送达返岗通知及解除劳动合同通知，地址为被告在劳动合同中记载的地址且与其户籍地一致，联系方式为被告一直使用的手机号码，已经尽到对被告的管理催告义务，被告主张对二份通知不知情，理由不当，不予采信。被告作为销售区域经理，应当知道并遵守公司的规章制度，其未履行任何审批手续而不到岗的行为系自动离职，不符合劳动合同法规定的应支付经济补偿金的情形。同理，被告要求支付2016年8月至2017年6月待岗生活费，理由不当，不予支持。关于第二个焦点。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证

双方劳动关系已经实际解除。本案的争议焦点为：一、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金、待岗生活费；二、原告是否应当向被告返还扣款、支付被告2015年提成；三、原告是否应当支付被告年休假工资。关于第一个焦点。被告因原告公司岗位调整在未办理任何请假手续且未经原告审批同意情况下未再出勤。原告通过快递向其送达返岗通知及解除劳动合同通知，地址为被告在劳动合同中记载的地址且与其户籍地一致，联系方式为被告一直使用的手机号码，已经尽到对被告的管理催告义务，被告主张对二份通知不知情，理由不当，不予采信。被告作为销售区域经理，应当知道并遵守公司的规章制度，其未履行任何审批手续而不到岗的行为系自动离职，不符合

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁13民终8804号上诉人（原审被告）：侯建建，男，汉族，1979年11月20日生，居民，住临沂市罗庄区，现住河**。委托诉讼代理人：李金红，山东铭星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：施可丰化工股份有限公司（以下简称施可丰公司），住所地：临沂经济技术开发区北京路南首。法定代表人：解永军，董事长。委托诉讼代理人：孟庆利，男，汉族，1983年7……