劳动争议 （2015）一中民一终字第0354号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，关于原告主张无需支付被告双倍工资差额一节，因双方当事人均未提交有效证据证实被告的工资构成情况，故被告月基本工资本院参照同期天津市最低工资标准予以裁量。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2013年5月9日入职至2014年5月10日辞职，原告始终未与被告签订书面劳动合同，原告虽称系被告个人原因拒签劳动合同，但未就此提交相关证据证明，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额16680元（1500元/月×10个月+1680元）。原告无需支付双倍工资差额之主张，无事实和法律依据，不予支持。关于原告主张无需支付被告2014年4月份工资差额370元及2013年防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元等请求，庭审中被告确认原告已向其发放了2014年4月工资1310元，原告虽主张被告2014年4月未向原告提供劳动，但未就其主张提交相关证据证实，故原告应按

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，关于原告主张无需支付被告双倍工资差额一节，因双方当事人均未提交有效证据证实被告的工资构成情况，故被告月基本工资本院参照同期天津市最低工资标准予以裁量。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2013年5月9日入职至2014年5月10日辞职，原告始终未与被告签订书面劳动合同，原告虽称系被告个人原因拒签劳动合同，但未就此提交相关证据证明，故原告应当支付被告未签订书

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0354号上诉人（原审被告）曹利山，男，1965年2月7日出生，汉族，无职业，住天津市南开区长江道颂禹里*号楼1门***号。上诉人（原审原告）天津市凯际客运有限公司，住所地天津市和平区庆善大街与福安大街交口西北侧金茂广场4-1-1306。法定代表人赵刚，总经理。委托代理人陈靓，天津文诺律师事务所律师。上诉人曹利山、上诉人天津市凯际客……