追索劳动报酬纠纷 （2014）浙台民终字第185号

当事人对自己所主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应承担不利后果。上诉人戴均才、戴星威、戴敏凤、戴桂香为主张被上诉人浙江海中天橡塑有限公司拖欠吴素云工资82800元，一审期间提供了一份招聘协议，拟证明吴素云与被上诉人之间的权利与义务等。对于该份协议的签订时间，四上诉人与被上诉人的陈述并不一致。四上诉人还提供了《吴素云工资结算清单》一份，但清单载明的应付工资数额与一审法院依职权调取的吴素云个人养老保险缴费明细、个人所得税完税证明，及被上诉人的小企业资产负债表、小企业利润表不能相互印证。而如果四上诉人主张的被上诉人拖欠吴素云工资属实，则吴素云在被上诉人拖欠其较大数额工资长达4年多的情况下，仍持续在该公司上班，也没有证据证明吴素云在此期间主张过拖欠工资，在吴素云20**年11月死亡之后，四上诉人也未及时向被上诉人主张，且在被上诉人全部财产被采取执行措施后，四上诉人才起诉至法院要求支付拖欠的工资，这均不符合常理。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被上诉人虽认可上诉人的

当事人对自己所主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应承担不利后果。上诉人戴均才、戴星威、戴敏凤、戴桂香为主张被上诉人浙江海中天橡塑有限公司拖欠吴素云工资82800元，一审期间提供了一份招聘协议，拟证明吴素云与被上诉人之间的权利与义务等。对于该份协议的签订时间，四上诉人与被上诉人的陈述并不一致。四上诉人还提供了《吴素云工资结算清单》一份，但清单载明的应付工资数额与一审法院依职权调取的吴素云个人养老保险缴费明细、个人所得税完税证明，及被上诉人的小企业资产负债表、小企业利润表不能相互印证。而如果四上诉人主张的被上诉人拖欠吴素云工资属实，则吴素云在被上诉人拖欠其较大数额工资

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第185号上诉人（原审原告）：戴均才。上诉人（原审原告）：戴星威。上诉人（原审原告）：戴敏凤。上诉人（原审原告）：戴桂香。上诉人戴星威、戴敏凤、戴桂香的委托代理人：戴均才。被上诉人（原审被告）：浙江海中天橡塑有限公司。法定代表人：吴元义。委托代理人：章正余。上诉人戴均才、戴星威、戴敏凤、戴桂香因追索劳动报酬纠纷一案，不服三门县人民法院……