劳动争议 （2014）三民终字第1101号

协议虽为双方真实意思表示，但其中部分条款违反法律规定，其中关于赔偿数额的条款依法有效，关于免责条款无效。鑫茂公司认为仲裁裁决中没有扣除80000元，应当予以扣除，原审法院认为，协议中的80000元应认定为2009年7月11日至2012年3月期间的赔偿费用，鑫茂公司要求扣除80000元的意见理由不当，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款、第三款、第四款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十三条之规定，判决：一、灵宝市鑫茂矿业有限责任公司支付给李志以下工伤保险待遇：1、工伤医疗费5095.14元；2、住院伙食补助费420元；3、停工留薪期待遇66000元；4、陪护费26965.6元；5、一次性伤残补助金69000元；6、劳动能力鉴定费300元；7、交通费1504元；8、住宿费330元，以上八项合计169614.74元由鑫茂公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付给李志。二、灵宝市鑫茂矿业有限责任公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付李志2014年1月至2014年7月伤残津贴16800元；由

协议虽为双方真实意思表示，但其中部分条款违反法律规定，其中关于赔偿数额的条款依法有效，关于免责条款无效。鑫茂公司认为仲裁裁决中没有扣除80000元，应当予以扣除，原审法院认为，协议中的80000元应认定为2009年7月11日至2012年3月期间的赔偿费用，鑫茂公司要求扣除80000元的意见理由不当，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款、第三款、第四款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十三条之规定，判决：一、灵宝市鑫茂矿业有限责任公司支付给李志以下工伤保险待遇：1、工伤医疗费5095.14元；2

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三民终字第1101号上诉人（原审原告）灵宝市鑫茂矿业有限责任公司。法定代表人秦谋，系该公司董事长。委托代理人靳丽刚，河南华灵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李志。委托代理人戴丁海，灵宝市148法律服务所法律工作者。上诉人灵宝市鑫茂矿业有限责任公司（以下简称鑫茂公司）因与被上诉人李志劳动争议纠纷一案，不服灵宝市人民法院（2014）灵民一初字……