劳动争议 （2021）京03民终4988号

关于彭志敏主张的未经其同意降薪欠付工资差额，首航公司主张因生产经营困难财务现金流持续紧张、为保障公司持续发展，在履行相应民主程序后进行了降薪，现首航公司提交的证据不足以证明其主张。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，彭志敏在收到首航公司的降薪通知后向公司提出了异议，因此首航公司降低彭志敏2018年12月至2020年1月工资的行为确有不当，首航公司应当予以补足，具体数额由一审法院依法核算。同时为方便计算，彭志敏主张的2020年2月和3月降薪差额在以下一并论述。关于彭志敏2020年2月和3月工资差额的请求，根据首航公司提交的证据显示，上述月份首航公司针对新型冠状病毒疫情防控制定了应对方案，对彭志敏所在部门进行轮休安排。在此期间，用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂使用2020年度内休息日的，按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。用人单位可以依据与劳动者协商一致调整后的工资标准支付劳动报酬，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。据此，首航公司针对疫情防控实际需要作出轮休的安排符合疫情防控期间的政策要求。根据前述，一审法

关于彭志敏主张的未经其同意降薪欠付工资差额，首航公司主张因生产经营困难财务现金流持续紧张、为保障公司持续发展，在履行相应民主程序后进行了降薪，现首航公司提交的证据不足以证明其主张。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，彭志敏在收到首航公司的降薪通知后向公司提出了异议，因此首航公司降低彭志敏2018年12月至2020年1月工资的行为确有不当，首航公司应当予以补足，具体数额由一审法院依法核算。同时为方便计算，彭志敏主张的2020年2月和3月降薪差额在以下一并论述。关于彭志敏2020年2月和3月工资差额的请求，根据首航公司提交的证据显示，上述月份首航公司针对新型冠状病毒疫情防控制定了应

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4988号上诉人（原审原告、反诉被告）：彭志敏，男，1977年3月29日出生，汉族，浙江省宁波市海曙区三市路258弄8号605室居民，住北京市朝阳区。上诉人（原审被告、反诉原告）：北京首都航空有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇吉祥工业区5-1号。诉讼代表人：海航集团有限公司管理人，系北京首都航空有限公司破产重整管理人。委托诉讼代理人：……