劳动争议 （2017）鲁02民终8578号

根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，衣东公司对袁丽花提交的证据2的真实性及证明事项均无异议，一审法院确认该证据为本案的有效证据，确认袁丽花于2007年8月从衣东公司退休。衣东公司对袁丽花提交的证据1的真实性无法确认，亦未申请对其上公章进行司法鉴定，应承担不利后果，一审法院确认该证据为本案的有效证据，确认袁丽花仅生育一个子女。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期间未一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，衣东公司未提交证据证明其已经明确告知袁丽花不支付独生子女父母一次性养老补助的事实，袁丽花不知道其权利受到侵害，袁丽花的仲裁时效并未超过仲裁时效期间。根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条“……独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养

根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，衣东公司对袁丽花提交的证据2的真实性及证明事项均无异议，一审法院确认该证据为本案的有效证据，确认袁丽花于2007年8月从衣东公司退休。衣东公司对袁丽花提交的证据1的真实性无法确认，亦未申请对其上公章进行司法鉴定，应承担不利后果，一审法院确认该证据为本案的有效证据，确认袁丽花仅生育一个子女。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期间

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8578号上诉人（原审原告）：青岛衣东实业有限公司。法定代表人：王江伟，总经理。委托诉讼代理人：周国栋，山东汇融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁丽花。委托诉讼代理人：刘洪海，山东昶德律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟娟，山东昶德律师事务所律师。上诉人青岛衣东实业有限公司（以下简称衣东公司）因与被上诉人袁丽花劳动争议纠纷一案，不……