劳动争议 （2017）晋07民终2968号

上诉人要求被上诉人缴纳社会保险的诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，应以裁定的形式作出驳回起诉，一审法院判决驳回上诉人的上述请求错误。2、上诉人与被上诉人之间是劳动关系，一审认定劳务关系错误。上诉人2008年入职被上诉人凯翕克公司，双方就形成了劳动关系，被上诉人一直没有为其缴纳各项社会保险。2011年5月以后上诉人虽然年满50周岁，但是一直没有享受基本养老保险待遇领取退休金，按照法律规定，双方之间的关系不是劳务关系，而是劳动关系，享有劳动法规定的各项权利。3、上诉人关于没有签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求没有超过诉讼时效。2016年6月，上诉人因此口头通知被上诉人解除事实劳动合同，另行寻找工作。2016年7月申请劳动仲裁，并在规定期限内起诉。没有签订书面劳动合同的双倍工资属于劳动报酬，其仲裁时效应该从解除劳动关系之日起算。上诉人关于没有签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求没有超过诉讼时效。4、被上诉人持有掌握考勤、工资表等证据却拒不提供，应承担不利后果。上诉人关于加班工资的请求应予以支持。5、在劳动关系解除之前，上诉人仍然是被上诉人的职工，放假期间的生活费应予以支持。6、鉴于上诉

上诉人要求被上诉人缴纳社会保险的诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，应以裁定的形式作出驳回起诉，一审法院判决驳回上诉人的上述请求错误。2、上诉人与被上诉人之间是劳动关系，一审认定劳务关系错误。上诉人2008年入职被上诉人凯翕克公司，双方就形成了劳动关系，被上诉人一直没有为其缴纳各项社会保险。2011年5月以后上诉人虽然年满50周岁，但是一直没有享受基本养老保险待遇领取退休金，按照法律规定，双方之间的关系不是劳务关系，而是劳动关系，享有劳动法规定的各项权利。3、上诉人关于没有签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求没有超过诉讼时效。2016年6月，上诉人因此口头通知被上诉人解除事实劳动合同，另行寻

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终2968号上诉人（原审原告）：巨海仙，女，1961年5月3日生，汉族，住晋中市榆次区。被上诉人（原审被告）：山西凯翕克化工有限公司，住所：晋中市榆次区榆太路223号。法定代表人：申炜，职务：董事长。委托诉讼代理人：劳春梅，山西正名律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚杰敏，山西正名律师事务所律师。上诉人巨海仙因与被上诉人山西凯翕克化工有限……