劳动争议 （2019）鲁07民终5929号

被告潍坊保时通公司自2004年7月份开始为原告李延国缴纳社会保险，应认定双方自2004年7月至2018年12月存在劳动关系。2015年6月至2017年4月系双方存在劳动合同关系期间，潍坊保时通公司仍给李延国缴纳社会保险，李延国主张该期间的工资，可按山东省公布的当年度最低月工资标准计算，故对李延国要求潍坊保时通公司支付2015年6月至2017年4月期间工资36810元的诉讼请求，应予支持，超出部分不予支持。李延国自2004年7月份开始与潍坊保时通公司存在劳动关系，2013年12月31日又签订期限为5年的劳动合同，其已连续工作满十年，在李延国提出订立无固定期限劳动合同的前提下，潍坊保时通公司应与李延国订立无固定期限劳动合同，但潍坊保时通公司拒绝与之订立并于2019年1月1日作出潍坊保时通[2019]04号关于终止与李延国劳动合同的决定，明确表示到期后终止与李延国的劳动关系，潍坊保时通公司的行为已构成违法解除劳动合同，应向李延国支付违法解除劳动合同的赔偿金。潍坊保时通公司在仲裁时认可李延国月平均工资3379.76元，潍坊保时通公司自2004年7月份开始为李延国缴纳社会保险，自此认定双方存在劳

被告潍坊保时通公司自2004年7月份开始为原告李延国缴纳社会保险，应认定双方自2004年7月至2018年12月存在劳动关系。2015年6月至2017年4月系双方存在劳动合同关系期间，潍坊保时通公司仍给李延国缴纳社会保险，李延国主张该期间的工资，可按山东省公布的当年度最低月工资标准计算，故对李延国要求潍坊保时通公司支付2015年6月至2017年4月期间工资36810元的诉讼请求，应予支持，超出部分不予支持。李延国自2004年7月份开始与潍坊保时通公司存在劳动关系，2013年12月31日又签订期限为5年的劳动合同，其已连续工作满十年，在李延国提出订立无固定期限劳动合同的前提下，潍坊保时通公司应与李

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5929号 上诉人（原审被告）：山东省保时通信息网络有限公司潍坊分公司，住所地：潍坊综合保税区高二路****商务楼**。 负责人：许庆彪，总经理。 委托诉讼代理人：马鸽，山东求是和信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈子清，山东求是和信律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李延国，男，1969年5月27日出生，汉族，住青州市。 ……