劳动争议 （2021）粤01民终7427号

本案属劳动争议纠纷。邓利玲、华夏经纬公司对双方存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。邓利玲对案涉仲裁裁决不服，提起起诉，故一审法院对双方本案有争议的请求认定如下。关于支付孕期、产期、哺乳期间工资待遇损失的问题。案涉仲裁裁决已认定邓利玲系在怀孕期间被华夏经纬公司违法解除劳动关系，对此双方无异议，一审法院予以确认。华夏经纬公司违反解除劳动关系造成邓利玲孕期期间工资、产假期间工资、哺乳期间工资的损失，依法应当补偿邓利玲。就工资计算标准。孕期期间工资、哺乳期间工资应按照邓利玲正常工资的20%支付（考虑到邓利玲无为华夏经纬公司提供劳动以及华夏经纬公司违法解除劳动合同的事实，故前述标准应不低于广州市职工同期最低工资标准2100元/月），产假工资应按照邓利玲离职前十个月的月平均工资标准6893.99元支付。就支付期间。邓利玲的生育符合国家计划生育政策，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省实施办法》第十一条的规定，其关于支付产检及生育报销费用的问题。根据《广东省实施办法》第十三条第一款、《广东省职工生育保险规定》第十三条规定，邓利玲主张华夏经纬公司承担

本案属劳动争议纠纷。邓利玲、华夏经纬公司对双方存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。邓利玲对案涉仲裁裁决不服，提起起诉，故一审法院对双方本案有争议的请求认定如下。关于支付孕期、产期、哺乳期间工资待遇损失的问题。案涉仲裁裁决已认定邓利玲系在怀孕期间被华夏经纬公司违法解除劳动关系，对此双方无异议，一审法院予以确认。华夏经纬公司违反解除劳动关系造成邓利玲孕期期间工资、产假期间工资、哺乳期间工资的损失，依法应当补偿邓利玲。就工资计算标准。孕期期间工资、哺乳期间工资应按照邓利玲正常工资的20%支付（考虑到邓利玲无为华夏经纬公司提供劳动以及华夏经纬公司违法解除劳动合同的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7427号上诉人（原审被告）：华夏经纬（广州）数据科技股份有限公司，住所地广州市番禺区钟村街汉溪大道东290号保利大都汇A3栋办公楼1207房。法定代表人：李令开，总经理。被上诉人（原审原告）：邓利玲，女，1991年1月7日出生，汉族，住广州市番禺区。上诉人华夏经纬（广州）数据科技股份有限公司（以下简称华夏经纬公司）因与被上诉人邓利玲……