劳动争议 （2016）苏12民终2334号

本案的争议焦点为：春兰空调公司是否欠发张铁山工资？张铁山主张依据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，要求春兰空调公司补足在此期间的工资，对此，一审法院认为，首先，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。设定最低工资标准制度的立法目的，即为保障劳动者在劳动过程中至少领取最低劳动报酬，张铁山自1995年进入春兰空调公司工作后一直未提供正常劳动，故张铁山要求春兰空调公司以最低工资标准计算生活费，于法无据；其次，春兰空调公司自1995年开始至2016年5月一直发放张铁山生活费300元左右，张铁山并未举证证明其在2005年《江苏省工资支付条例》实施后向春兰空调公司主张要求提高待遇标准，尤其在2012年至2014年期间，张铁山要求春兰空调公司出具其收入证明时，亦未对证明中载明的收入数额提出异议，现春兰空调公司已为张铁山办理退休，张铁山已开始享受养老保险待遇，其此时再主张春兰空调公司欠发工资，一审法院不予支持。依照劳动和社会保障部《最低工资规定》第

本案的争议焦点为：春兰空调公司是否欠发张铁山工资？张铁山主张依据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，要求春兰空调公司补足在此期间的工资，对此，一审法院认为，首先，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。设定最低工资标准制度的立法目的，即为保障劳动者在劳动过程中至少领取最低劳动报酬，张铁山自1995年进入春兰空调公司工作后一直未提供正常劳动，故张铁山要求春兰空调公司以最低工资标准计算生活费，于法无据；其次，春兰空调公司自1995年开始至2016

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终2334号上诉人(原审原告):张铁山，男。被上诉人(原审被告):江苏春兰空调设备有限公司，住所地江苏省泰州市春兰路1号、6号。法定代表人：沈华平，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆星，江苏君谊律师事务所律师。上诉人张铁山因与被上诉人江苏春兰空调设备有限公司（以下简称春兰空调公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市海陵区人民法院（2016……