劳动争议 （2016）粤06民终8197号

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：黄玲的离职时间问题。本案，首先，黄玲并未确认其于2015年9月18日离职，智融公司也未提交证据证明黄玲存在2015年9月18日入职其他公司的事实。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”参照该规定，智融公司应对黄玲的离职时间承担举证责任。由于智融公司未对黄玲的离职时间举证证明，故原审判决采信黄玲的主张其于2015年12月19日离职正确，本院予以维持。由于智融公司并未提交工资台帐证明其有向黄玲发放2015年10月、11月工资及签订书面劳动合同，故原审判决依据黄玲的主张，判决智融公司向黄玲支付2015年10月、11月工资4000元，未签订劳动合同二倍工资差额6948.92元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人佛山市

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：黄玲的离职时间问题。本案，首先，黄玲并未确认其于2015年9月18日离职，智融公司也未提交证据证明黄玲存在2015年9月18日入职其他公司的事实。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”参照该规定，智融公司应对黄玲的离职时间承担举证责任。由于智融公司未对黄玲的离职时间举证证明，故原审判决采信黄玲的主张其于2015年12月19日离职正确，本院予以维持。由于智融公司并未提交工资台帐证明其

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8197号上诉人（原审被告）佛山市智融投资有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人祝水源。被上诉人（原审原告）黄玲，女，汉族，1986年2月16日出生，住陕西省勉县。委托诉讼代理人喻晨曦，广东道正律师事务所律师。上诉人佛山市智融投资有限公司（以下简称智融公司）因与被上诉人黄玲劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2016……