劳动争议 （2016）辽01民终6488号

李铁舫与富士电梯建立劳动关系，劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。李铁舫于2010年6月达到法定退休年龄，与富士电梯劳动合同终止，形成劳务关系。关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的应承担给付双倍工资的责任。富士电梯自用工之日起一个月内没有与李铁舫签订书面劳动合同，富士电梯的行为违反法律规定，故应当承担相应的法律责任，李铁舫请求支付2008年2-12月的双倍工资差额，此期间李铁舫月工资为700元，富士电梯应支付李铁舫7700元。关于富士电梯提出的时效问题，李铁舫虽然已经达到退休年龄，与单位劳动关系终止，但是李铁舫仍向富士电梯提供劳务，应视为时效的延续，故富士电梯的该项辩称，原审法院不予采信。关于拖欠工资问题，富士电梯称李铁舫自2015年2月起就不再向单位提供劳动，单位于3月停产，但未提供相关证据加以佐证，故富士电梯的该项辩称，原审法院不予采信。李铁舫在富士电梯处工作至2015年3月3日，故富士电梯应向李铁舫支付2015年2月到3月的工

李铁舫与富士电梯建立劳动关系，劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。李铁舫于2010年6月达到法定退休年龄，与富士电梯劳动合同终止，形成劳务关系。关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的应承担给付双倍工资的责任。富士电梯自用工之日起一个月内没有与李铁舫签订书面劳动合同，富士电梯的行为违反法律规定，故应当承担相应的法律责任，李铁舫请求支付2008年2-12月的双倍工资差额，此期间李铁舫月工资为700元，富士电梯应支付李铁舫7700元。关于富士电梯提

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6488号上诉人（原审被告）：辽宁富士电梯有限公司。住所地：辽宁省沈阳市皇姑区银山路**号。法定代表人：吴光林，该公司董事长。委托代理人：孟玲茹，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：李铁舫，女，1960年6月5日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人辽宁富士电梯有限公司（以下简称富士……