劳动争议 （2017）粤03民终3228号

上诉人所举证据不能证明被上诉人不能胜任原工作岗位，上诉人对被上诉人进行调岗也非处于生产经营的需要。对于被上诉人存在违反劳动纪律的情况，上诉人可对其进行批评教育，并加强公司管理。上诉人对被上诉人进行调岗，并设定六个月观察期，被上诉人以此为由主张其离职系被迫解除劳动合同，理由成立、充分，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。一审该项判决并无不当。职业健康检查费用应由用人单位承担，被上诉人被迫解除劳动合同后进行职业健康检查，发生的检查项目及费用289元属合理范畴，被上诉人要求上诉人承担该费用，本院予以支持。一审判决上诉人承担涉案律师费4229元，并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宝兴科技（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　曹　 启　 选审　判　员　刘　 灵　 玲代理审判员　黄　 玮　 娜二〇一七年三月二十一日书　记　员　邓理哲（兼）

上诉人所举证据不能证明被上诉人不能胜任原工作岗位，上诉人对被上诉人进行调岗也非处于生产经营的需要。对于被上诉人存在违反劳动纪律的情况，上诉人可对其进行批评教育，并加强公司管理。上诉人对被上诉人进行调岗，并设定六个月观察期，被上诉人以此为由主张其离职系被迫解除劳动合同，理由成立、充分，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。一审该项判决并无不当。职业健康检查费用应由用人单位承担，被上诉人被迫解除劳动合同后进行职业健康检查，发生的检查项目及费用289元属合理范畴，被上诉人要求上诉人承担该费用，本院予以支持。一审判决上诉人承担涉案律师费4229元，并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终3228号上诉人（原审原告）：宝兴科技（深圳）有限公司，住所深圳市宝安区沙井茭塘工业区，统一社会信用代码914403007675803468。法定代表人：徐跻。委托诉讼代理人：周周，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周岚，北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李曦，男，汉族，1995年8月7日出生……