劳动争议 （2019）粤01民终19577号

丁斌、秀珀公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。双方对于在2008年5月13日至2017年7月11日期间存在劳动关系无异议，亦有相关证据予以佐证，一审法院予以确认。关于解除劳动关系的合法性问题，秀珀公司主要以丁斌违反公司利益申报相关规章制度为由解除双方劳动关系。而丁斌确认在未向秀珀公司申报的情况下参加了嘉宝莉公司举办的沙盘实战训练活动。从该活动的现场照片反映，活动主题为嘉宝莉公司的核心团队领导力训练活动，可推知参与人员应为该公司的核心团队成员。丁斌主张该活动为行业间的交流活动，但除证人证言外，并无其他证据予以证明。丁斌方证人彭某虽称该活动为行业交流活动，但又表示嘉宝莉公司举办活动的目的是做市场推广，其陈述前后矛盾。此外，该证人陈述的嘉宝莉公司员工的占比、不同人员的标识情况，均与现场照片反映的情况不相符。故一审法院认为该证人证言的真实性存疑。丁斌称该活动并非嘉宝莉公司内部培训的主张，缺乏事实依据，一审法院不予采信。结合员工手册的相关规定，秀珀公司以丁斌违反公司利益申报相关规章制度为由解除双方劳动关系，并未违反双方约定或法律规定。丁斌要求秀珀公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏

丁斌、秀珀公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。双方对于在2008年5月13日至2017年7月11日期间存在劳动关系无异议，亦有相关证据予以佐证，一审法院予以确认。关于解除劳动关系的合法性问题，秀珀公司主要以丁斌违反公司利益申报相关规章制度为由解除双方劳动关系。而丁斌确认在未向秀珀公司申报的情况下参加了嘉宝莉公司举办的沙盘实战训练活动。从该活动的现场照片反映，活动主题为嘉宝莉公司的核心团队领导力训练活动，可推知参与人员应为该公司的核心团队成员。丁斌主张该活动为行业间的交流活动，但除证人证言外，并无其他证据予以证明。丁斌方证人彭某虽称该活动为行业交流活动，但又表示嘉宝莉公司举办活动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19577号上诉人（原审原告）：丁斌，男，1976年11月23日出生，汉族，住江西省新余市渝水区。委托诉讼代理人：高超，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：李锦格，广东南国德赛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州秀珀装饰工程有限公司，住所广州市番禺区钟村镇谢石公路72号秀珀工业园第三层。法定代表人：钟中林，该公司董事长。委……