劳动争议 （2017）辽01民终9620号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第八十二条规定：“提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。依据上述法律规定，李文斌应在知道或应当知道其权利被侵害之日起最迟一年内申请劳动仲裁。本案，李文斌因王纲街道办事处在1998年机构改革精简人员而被通知放假，此后不再上班，工资亦被停发，李文斌对该事实明知且认可，且李文斌在本次二审庭审陈述，其于2000年将其人事档案从王纲街道办事处拿回，于2004年取得《关于深化乡镇机构改革精减乡镇人员的实施方案》，亦说明李文斌对于王纲街道办事处因政策性精简人员系知晓的，故李文斌最迟于2004年也已知道其权利受到侵害，但是其在法定仲裁时效期间内未主张权利，故可以认定李文斌于2015年4月17日向仲裁机构提出仲裁申请业已超出了仲裁时效期间。另李文斌也未举证证明其在该过程中有不可抗力的情形或者其他正当理由，故一审法院认为李文斌的请求超过
摘要
《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第八十二条规定：“提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。依据上述法律规定，李文斌应在知道或应当知道其权利被侵害之日起最迟一年内申请劳动仲裁。本案，李文斌因王纲街道办事处在1998年机构改革精简人员而被通知放假，此后不再上班，工资亦被停发，李文斌对该事实明知且认可，且李文斌在本次二审庭审陈述，其于2000年将其人事档案从王纲街
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9620号上诉人（一审原告）：李文斌，男，1954年2月18日出生，汉族，无业，住沈阳市苏家屯区。被上诉人（一审被告）：沈阳市苏家屯区人民政府王纲街道办事处，住所地沈阳市苏家屯区。负责人：唐文博，该街道办事处主任。委托诉讼代理人：王普杰，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人李文斌与被上诉人沈阳市苏家屯区人民政府王纲街道办事处（简称王纲街……